Прокуратурой Буздякского района проведена проверка исполнения предприятиями трудового законодательства

Статьей 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определены основные права и обязанности работодателя, где работодатель обязан: выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, соблюдать законы и иные правовые акты, локальные нормативные акты.

Несоблюдение указанных требований трудового законодательства привело к нарушению гарантированного ст. 37 Конституции РФ права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах (кроме денежной), не противоречащих законодательству РФи международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

- Проверкой установлено, что на одном из предприятий, в нарушение данных положений закона заработная плата перечисляется работникам один раз в месяц, удержание из заработной платы за зерно, взятое в счет заработной платы составляет от 20 до 100%, - рассказала помощник прокурора Буздякского района Эльза Федорова.

Прокуратурой района в адрес руководителя предприятия внесено представление, в ходе рассмотрения которого нарушения устранены, постановлением Государственной инспекции труда РБ виновное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначен штраф в размере 10 000 рублей. 

Фото из открытых источников